中途社員フォローアップ研修を行いました

皆さんこんにちは!郡山店の冨永です。

雨の日が多くジメジメするこの時期、皆様はいかがお過ごしでしょうか。
私は、屋根に当たる雨音が心地よく感じ、リラックスした時間を過ごすことができます。
雨が降ると憂鬱な気分にになりがちですが、せっかくなら楽しめると良いですよね😊
もうすぐ紫陽花も見頃になりますので、ぜひ時間をみつけて見に行きたいところです!

さて、本日のブログでは、5月末に郡山店で行われた中途社員フォローアップ研修の様子をお伝えします!

まず、3~4人のグループに分かれ、プロフィールカードを見ながらお互いの自己紹介を行いました。その後、代表の斉藤からの講義が続き、夜は場所を移動しての懇親会です!懇親会では、普段はあまりかかわることの少ない他店舗の方々との親睦を深められたようです♪

実際に参加された薄さん、笹山さんにお話を伺いました。

研修に参加してみていかがでしたか?

中途社員で同期という存在がいない中で、他店舗の方とも交流を深めることができよかったです。斉藤さんからの講義では、創業時のおもいや企業理念のお話を聞くことができ理解が深まりました!

笹山さんは懇親会にも参加されたそうですね!

普段会うことのない他店舗の方と悩みを共有し、また、プライベートの話もすることができました。とても楽しかったです!

お二人とも、有意義な時間を過ごされたようですね!
お聞かせいただきありがとうございました。

今回の研修は、2022年1月~3月に入社した東京店・いわき店・福島店・郡山店の中途社員が一同に集まっての開催でした。店舗が異なると、直接会う機会がなかった方がほとんどだと思いますので、お互いを知れる貴重な時間になったのではないでしょうか✨

ベストファームでは、今回ご紹介したフォローアップ研修の他にも、業務に関する研修が充実しております。機会があればまたご紹介させていただきたいと思いますのでお楽しみに!

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電話研修を行いました

こんにちは!福島本部の柳沼です。

みなさんが子供の頃、不思議に感じていたことはありますか?
私は、どうして大人は電話に出ると声が変わるのだろうと思っていたことがありましたが…いつの間にか自分も電話に出るときの声が違うような気がします。不思議ですね。

さて、今回のブログでは新入社員が参加した電話研修の様子をお伝えいたします📞



まず初めに、電話応対の重要性を教えて頂きました。
その中で出てきたのがメラビアンの法則です。みなさんご存知でしょうか?
人と人とがコミュニケーションを図る際、言語情報7%、聴覚情報38%、視覚情報55%という割合で影響を与えていると示したものです。

電話では視覚情報が伝えられません。
電話の応対では普段の声よりも明るく、はっきりと伝える意識の大切さを学びました。電話に出るときに声が変わるのも納得ですね!

続いて、電話の受け方についてです。
どのボタンを押すとどこにつながるのか、保留中の注意点など、初めて知る電話の機能もありました。
また、先輩方が新入社員の頃どんなことに困ったのか、経験談も含めてお話してくださったのでとても分かりやすかったです✨



最後に実践練習を行いました。
この日の学びを最大限活用しながら、お客様役の先輩に電話応対をしました。
声を出しながら練習してみると、こういう場合はどうしたらいいものか、と新たに疑問を感じることもあり、質問をしながら理解を深めることができました。


実際にお客様からの電話を手に取るときは緊張してしまうと思いますが、研修での学びを活かして精一杯対応いたします!

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新卒社員1年目・2年目フォローアップ研修を行いました

皆さんこんにちは、郡山店の冨永です。

5月に入り、25℃を超える暑い日も出てきましたね!昼夜の寒暖差が大きくなってきますので、体調管理に十分気を付けましょう!

さて、今回のブログでは、3月に開催されました新卒1年目・2年目研修の様子をお伝えします✨

今回の研修では、「プロが選ぶ日本のホテル・旅館100選2022」で2度目の日本一に輝いた母畑温泉 八幡屋で懇親会を行い一泊するという贅沢な研修でした。さらに、コロナ禍の影響で入社後なかなか会うことがなかった他店舗の同期に会えることもあり、この日をとても楽しみしておりました。

まずは、昼過ぎからベストファーム石川店で研修です。
研修では、4~5人のグループに分かれ入社から今までの振り返りを行いました。入社後のメンタルの動きを分析・共有することで、今後の目標を再確認でき、今後のモチベーション向上につなげることができました!

夜に行われた懇親会では、普段対面で話す機会が少ない他店舗の方や先輩社員ともお話することができました。お仕事のことに限らずプライベートのお話まで、とても有意義で貴重な時間を過ごせました✨

4月からは2年目、3年目に突入しました!
後輩ができ、早くもグループリーダーとして責任のある立場で業務を担当する同期もいて、日々成長と、ベストファームだからこそできる挑戦がたくさんあると感じています。今後さらに経験を積み、頼もしい社員になれますよう努力してまいります。

今後ともよろしくお願い致します!

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新入社員研修

はじめまして!
福島本部に配属されました、新入社員の柳沼です。

皆さんの地域の桜はどのような様子ですか?
郡山市では桜が満開となりました🌸
いつもと同じ道でも桜が満開だと晴れやかな気持ちになりますね。

さて、今回のブログでは
4月3日から7日に行われた新入社員研修の様子をお伝えします。

新入社員研修では…
企業理念 / ビジネスマナー / ホスピタリティ /
社内制度 / 情報・システム / 自己分析 / 目標作成 など
内容盛りだくさんでしっかりと学ばせていただきました。

説明を受ける様子
オンライン研修を受ける様子
グループごとに話し合う様子

実は、同期が対面で全員集合したのはこの日が初めてということもあり、
始めはぎこちない様子でしたが、研修が進むにつれ声を掛け合ったり、
わからないところを教えあったりする中で一体感が生まれました✨

この新入社員研修の期間を経て、
ベストファームグループの一員としての心構えを
改めて築くことができたように思います。

今後はそれぞれの配属先でスタートを切りますが、
次に同期と全員集合するときは成長した姿で会えるよう
研修での学びを活かし、実践していきます!

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2022年度入社式を執り行いました

こんにちは!
福島本部の津森です。

2022年4月2日(土)ベストファームグループ2021年度入社式を執り行いました。

昨年10月1日に行った内定式から、もう半年・・・月日が経つのは早いですね・・・!!
内定式の記事はコチラをご覧ください♪

今年は新入社員は7名です。

コロナ禍による入社式も3回目!
ベストファームでは全社員が入社式に参加するのが慣例となっており、
今年は、福島県内に勤務する全社員は郡山のユラックス熱海に、東京本店に勤務する社員は日本橋にある店舗に集まり、新社会人の門出を祝いました✨
新入社員もそれぞれ、ユラックス熱海、東京本店とリモートでの入社式でした。

辞令の交付を受ける新入社員


代表の斉藤による式辞

新入社員を代表して植原が挨拶をしました


今年の新入社員の皆さんは、コロナ禍により、大学・後半期にさまざまな活動制限を受けていました。そのため、ベストファームでも例外なく、内定式や懇談会、内定者研修もずっとオンラインのコミュニケーションでした。
そして、この入社式が同期との初顔合わせ!!
緊張と期待を胸に入社式に臨まれたのではいでしょうか☺✨

入社式後は、ベストファームグループ第32期下期政策勉強会を開催しました。
新入社員の皆さんも、早速、先輩社員に加わって参加していました!

入社式翌日からは、東京店に配属の新入社員も合流して『新入社員研修』を実施しております。その模様は来週お届けしますので、お楽しみに~!

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社内研修を紹介します

みなさんこんにちは😀郡山店の中村です。

ここ最近はすっかり暖かく、過ごしやすくなりましたね。
全国では桜が満開を迎えている地域もあるようで、よりいっそう春らしさを感じます🌸

さて、本日のブログでは、ベストファームの社内研修を紹介したいと思います!

弊社では積極的に様々な研修をおこなっておりますが、本日ピックアップするのは、月に1回開催される「マンスリー業務研修」です☝

マンスリー業務研修とは…

月に1回、ベストファームグループに属する各法人で開催され、その内容も法人ごとに様々、より実務に近しい知識を得られる研修です!

では早速、行政書士法人の業務研修の様子を見てみたいと思います😎

今回、行政書士法人のマンスリー研修について教えてくれたのはこの二人です。

妹尾さん、冨永さん

本日はありがとうございます!行政書士法人のマンスリー業務研修では具体的にどんなことをするんですか?

行政書士の資格を持つ方が講師となり、実務に関する専門的な知識について教えてくださいます。

離れている店舗ともZOOMをつないで一緒に研修をしているので、各店であった事例の共有や、情報交換もしています。

有資格者から専門的な知識を学べる研修なんですね!
各店舗の情報交換でも、新たな発見や学びがありそうです✨

みなさん真剣にモニターを見ていますね。こちらは何をしているのでしょうか?

1~2年目入社の社員と、2年以上在籍の社員に分かれて別々の研修を行っています。わたしたちは1~2年目入社対象の研修に参加しています。
基礎的な問題集を解いたり、資格者の方が作った実務クイズに答えたりしています。

2年以上在籍社員対象の方は、より専門的な知識を使った、少しレベルの高い研修内容になっているみたいです。

人によって、難しすぎたり、簡単すぎたりすることなく、自分のレベルに合った研修を受けることができるんですね!

マンスリー業務研修は、どのように日ごろの業務に役立っていますか?

普段の業務に紐づいた知識を得られるので、形式的になんとなくやっていた業務の意味が分かったり、業務の基本を振り返ったりすることができます。実務に直結するので、とても勉強になります!

実例の共有もしているので、こういうときはどうするという「HOW TO」を学べるのがいいと思います。
自分には持っていない知識や新しい発見があり、普段の業務にいかせる情報を得ることができます。

マンスリー研修についてよくわかりました😊おふたりともありがとうございました!

いかがでしたでしょうか。

今回は行政書士法人の業務研修を紹介しましたが、マンスリー業務研修は法人ごとに開催されているので、その進め方や内容も法人ごとに異なります。他の法人の研修もみてみたくなりますね🧐
機会があればまた紹介したいと思います!

ベストファームでは様々な研修を行っており、以前にも「動画研修」について紹介しています!興味のある方はこちらもご覧ください🤗

来週のブログもお楽しみに✨

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Youtubeでためになる社内向け動画を配信しています!

こんにちは、郡山店の中村です。

今年の冬は雪が多く、厳しい寒さが続いていますね。
ここ数年は暖冬傾向で、全国的に雪も少なかったので、余計に寒さを感じるのかもしれません⛄
寒さ対策、雪対策をして、元気に冬を乗り越えましょう????

さて、ベストファームでは、昨年の11月から、社内向けに社員育成動画の配信を行っています。

こちらは、「お客様との面談で役立つノウハウ」や、「コミュニケーションをとる際のコツ」などを、動画で撮影して社内向けに配信するという取り組みで、動画は定期的にyoutubeに公開されています。

ぜひ動画の内容を紹介したかったのですが、社内向けの動画のため、視聴できるのはベストファームの社員限定となっております・・・????

ということで、今回は、講師である社員の木原さんに動画についてのインタビューをしました????

法人営業部 木原

木原さん、本日はありがとうございます。
社内育成動画講師の木原さんですが、
普段はどのような業務を行われていますか?

事業者様が補助金申請をする際の事業計画書作成など、補助金申請のお手伝い。

事業者様が金融機関から融資を受ける際に、長期の事業計画や融資の一覧表、 生命保険契約一覧表などの資料を作成し、事業者様の資金調達のお手伝い。

外部向けセミナー(事業再構築補助金、資金調達、相続対策など)を行っています。

事業継承に関する幅広い業務をされているんですね。
また、外部向けのセミナーなど、講師としても幅広く活躍されているんですね????
ちなみに、お仕事のない休日は何をされていますか?

昔の職場の先輩と会食 (最近はなかなか難しいですが…)
茨城にいる両親の安否確認
掃除、アイロン掛け、洗濯、買い物、翌週のお弁当のおかずの仕込み
一般社団法人不動産オーナー経営学院 REIBS
資産運用学科 講師  

プライベートも有意義に過ごされていて素敵です✨お休みの日にも講師活動をされているんですね!
そんな木原さんが、育成動画撮影のときに心掛けていることはありますか?

一緒に働く皆さんが、こういったスキルを一つでも多く身に着けて、少しでも幸せになって欲しい、少しでも自分らしく暮らして欲しい と思ってお伝えしております。
(何故なら、こういったスキルを活用することで、実際に関係性が改善されたり、自分の考え方が楽になったりしました。)

貴重な内容を動画にしてくださってありがとうございます????
最後に、動画を視聴する皆さんに一言おねがいします。

皆さまには、いつも拙い動画をご覧頂きまして誠に有難うございます。 少しは気分転換に笑って頂いておりますでしょうか?
老後の資金や、資産運用、こういったネタを話して欲しいなど、 ご要望がございましたら、お気軽にお申し付けください。

また、お客様先などでご希望がありましたら、積極的にセミナーをご利用頂けましたら幸いです。
(広告ではありませんので、費用はかかりませんが、勿論合わせて、当グループの宣伝をしてきます。)   
⇑ 動画で説明している「ザイアンスの法則(効果)」の活用

動画の中でお伝えしていることは、これまでに自分のお金を使って学んだ NLP (Neuro Linguistic Programing)、コーチングやカウンセリング、クレーム処理、 ブレークスルーテクノロジー、等の心理学や脳科学を中心にお伝えしております。
外資系生命保険会社でトレーナーとして研修や営業支援をしている時に、知識だけでは生命保険のご契約をお預かりできないと痛感し、学び始めたことがきっかけです。
話す順番や伝え方で、結果が大きく違うのは、なぜなのか?
こちらが「言って」いても、相手に「伝わらない」のはなぜなのか? こういったスキルを活用することで、自分らしい暮らしを送る一助となりましたら幸いです。

木原さん、この度はインタビューへのご協力ありがとうございました!

いかがだったでしょうか。

配信している社内向け動画の中には、有料セミナーで話すような内容も一部盛り込んでくださっているそうです!そんな動画を無償で見られるなんて、とても貴重ですよね✨

動画の時間も10分程度にまとまっているので、ちょっとした空き時間に自分のペースで視聴できるのもうれしいポイントです????

ベストファームでは、さまざまな社内研修を行っていて、今回は新しくはじまった動画研修の紹介をしました。
また他の研修についても、機会があったら紹介したいと思います????

それでは、次回のブログもお楽しみに????

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結婚記念日のお祝い制度????

こんにちは、郡山店の中村です。

本日は11月22日、皆さんもご存じの通り「いい(11)夫婦(22)の日」ですね????

今回のブログでは、そんな「いい夫婦の日」にちなんで、もうすぐ結婚記念日を迎える社員を紹介をしたいと思います????

????チャンさん(結婚2年目

いつもバランスがよく美味しいお弁当を作ってくれてありがとうと感謝の気持ちを伝えたいです。

????吾妻さん(結婚7年目)

記念日が「いい(11)にく(29)の日」なので、焼肉か、すき焼きを食べてお祝いをしたいと思います。

日ごろの感謝の気持ちを伝えたり、すこしいいものを食べてお祝いしたり、素敵な記念日になりそうですね????
お二人ともご協力ありがとうございました!

ベストファームには、結婚記念日を迎える社員に、会社からお祝い品を贈呈する制度があります????

今年のプレゼントは美味しいカレーのギフトセットです????

年に一度の記念日、会社からもお祝いしてもらえるというのは嬉しいですよね✨

記念日のお祝い等、社内のユニークな制度について、興味のある方はぜひこちらの記事もご覧ください☺

次回のブログはいわき店の社員紹介です????お楽しみに????

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2022年4月入社 内定式・懇談会を行いました

2021年10月1日(金) ベストファームでは2022年4月入社の「内定式」を行いました。

今年も新型コロナウイルスの流行により、就職活動も大きく影響を受ける中、7名の内定者が当社への入社を決めてくれました!
今回のブログでは内定式の様子をレポートさせていただきます☺

さて、緊急事態宣言、福島県内ではまん延防止等重点措置が内定式直前の9月30日(木)に解除されましたが、感染症対策の観点から今年はオンライン開催となりました。

内定者と各店をつないで内定式を行いました。

内定式は、辞令の交付・式辞・内定者代表挨拶とオフラインと同じ進行に追加して、今回は、内定者から自己紹介と意気込みを発表してもらうという時間も最後に設けました。
対面とは違って、一人一人の表情を良く見れる点ではオンラインは優れていますね!
やや緊張気味ながらも、希望と期待に満ちた内定者の表情がうかがえます。

内定式にはベストファームの役員、各店マネージャーが出席しました。

代表の斉藤からは、市場の変化と30周年を迎えるベストファームグループの今後のビジョン、法律の規制があり大変保守的な業界において革新的な挑戦をし続ける企業グループの一員として入社される内定者の皆さんへの期待のメッセージと、「内定者の皆さん、これからの半年は、社会人への助走期間として、様々な経験をし、成長する期間として有効に使ってください。」とエールが贈られました。

内定式も終了し安堵したように広がる笑顔

内定式の後は内定者同士の懇談会です!
内定式とは打って変わり、学生らしい明るくフレッシュな表情ですね♪

内定者の皆さんからは、
「変化を恐れず、期待の一歩先を行けるよう成長し続けます。」
「持ち前のチャレンジ精神を活かしながら、1日でも早く会社や地元である大好きな福島に貢献できるように精一杯がんばります。」
「将来は地域の人々や企業を支えられる存在になりたいと思っております」
など、前向きなコメントが寄せられました。

今年の内定式は例年の内定式とは異なりオンライン形式での開催となりました。しかし、コロナ禍が収束して来年は対面の内定式に戻ることを考えれば、今年は特別な式典だったのではないでしょうか。
大学生活や就職活動が一変した状況下において、柔軟に対応ができる内定者の皆さんが入社後どのように成長していくか楽しみですね!

あらためまして、内定おめでとうございます!
内定式で気持ちも引き締まり、社会人に向けた一歩が踏み出せたのではないでしょうか。残りの学生生活も有意義な時間を過ごしてください☺✨

以上、福島本部 津森による内定式の報告でした。

次週は郡山店で活躍する若手資格者を紹介させていただきます!
お楽しみに♪

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新入社員3ヵ月フォローアップ研修を行いました

こんにちは!
福島本部の津森です。

今回は、学生から社会人になり生活も一変、業務も社会人としても覚えることが多く中身の濃いあっという間の3カ月を過ごしたであろう新入社員のフォローアップ研修が行われましたので、その紹介をさせていただきます。

研修内容は、企業理解を深めるための座学講座と、同期と課題にチャレンジするグループワークを行いました。

皆さん真剣な表情で研修を受けていますね!

代表の斉藤より「無謀に思える目標も日々積み重ねることで達成できる」と激励の言葉がありました。

さて、グループワークではチームビルディングという考えに基づいた2つのビジネスゲームを用いて実施しました。

1つ目は「ペーパータワー」です。

チームで指定された枚数の紙を使って、より高いタワーをつくっていきます。
どのように作るか計画し、実際に作り、評価して改善する、とPDCAサイクルをゲームで学びながら、1つの目標をチームで達成させることの一体感や信頼関係の構築、コミュニケーション力やチームをまとめる力などが養うことが出来ます。

2つ目は「NASAゲーム」です。

機械の故障で母船から200マイル離れた月面に不時着した宇宙飛行士が、母船に戻るために15のアイテムを見極めて優先順位をつけるというゲームです。まずは個人で考え、その後チームで話し合いながら1つの結論を導くといった内容で、チームメンバーとの合意形成を担う必要があります。

結果はどうだったのでしょう???


2つのグループワークを通して、目標を達成させるためにチーム同士が互いに尊重し、信頼しあう関係づくりの大切さを学ぶことが出来たのではないでしょうか。

今は異なる店舗、部署で業務にあたっている皆さんですが、入社式の新入社員代表挨拶であった「志に共感して自己を鍛錬し大きく成長していく」という、初心の共通目標も再認識できたようです。

久々に同期と集まり、近況を報告したり懇親を深めたことで、リフレッシュし、鋭気を養うこともできたようです✨

社会人1年目の皆さんの成長が、ますます楽しみです☺

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